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有給が取れない理由ランキング 3位「上司が取らないから」 2位「同僚の仕事が増えるから」 1位→

1: 名無しさん@涙目です。 NG NG BE:323057825-PLT(12000).net
ビジネスパーソンの33.6%が、「職場に休める雰囲気がないため、有給休暇を取りづらい」と感じている――格安スマホなどを提供するBIGLOBEの調査で分かった。

 このほか、休暇を取りづらい理由として「自分が休むと、同僚が多く働くことになるから」(22.9%)、「上司・同僚が有給休暇を取らないから」(22.3%)など、周囲が気になるという意見が目立った。

 「上司・同僚が有給休暇を取らないから」と答えた人を年代別にみると、20代の若手に多く、32.0%を占めた。また「業務対応が発生するかもしれないから」と考える管理職は28.0%に上り、仕事に対する責任感が強さから有給休暇を取得しない人が多いことが分かった。

 では、同僚が有給休暇を取得した際、働く人はどのようなことを感じるのだろうか。
調査によると「有給休暇を取れるならどんどん取った方がいい」が34.6%でトップ。2位は「自分も有給休暇を取りたい」(31.9%)だった。「特に何も感じない」「うらやましい」――と続き、「イライラする」「怠慢だ」などの感情を持つ人はごく少数だった。

同僚の反応気になり「有給」取れない 社会人の3割
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1707/31/news087.html

有給休暇を取得できない理由
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1707/31/sh_yukyu_01.JPG
no title



同僚が有給休暇を取得した際、働く人はどのようなことを感じるか
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1707/31/sh_yukyu_02.JPG
no title



2: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 11:59:13.34 ID:lWmhkk+e0.net
休んだ分だけ、自分の仕事が積もるからっしょ。

84: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:31:55.70 ID:bzFiOcAA0.net
>>2 で終わってた。

3: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 11:59:35.43 ID:W0obFN9d0.net
有給で長期休暇をとる→それでも仕事が回る→あいつ要らんやん

28: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:07:46.81 ID:E3TKRX8S0.net
>>3
有給で長期休暇をとる→仕事が回らない→電話掛かりまくる休めない有給休暇出勤
これより良いだろ
部署の人間に人間国宝みたいなのはいらない

33: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:10:28.08 ID:s9Eh839w0.net
>>28
それにその有給取ったやつがいないと絶対回らないとか
転職、病気とかで消えたらその部署崩壊って話でもあるんだよな
引継ぎに数ヵ月かかります、後任も育てるのに年単位でかかりますとか未来がない会社

92: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:34:19.93 ID:niLL3pg30.net
>>33
これ。

職人の世界ならまだしも、一般企業で個人スキルに頼り切ってるようじゃお終い。
スキルを他に伝えない本人も、伝えて貰おうと思わないその他も、それを指導しない管理側も終わってる。

102: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:37:27.19 ID:mnFN2PwX0.net
>>92
管理する側が放置してるようじゃダメだね

99: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:36:05.62 ID:oB3GB5VZ0.net
>>3
産休や育休や病休や有給の者がいても会社に支障が無いように人材を確保しておくのが普通だぞ

149: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:50:58.72 ID:AgrWO7k00.net
>>3
奴隷脳だな


大企業は休んでも回るように仕事を最適配置してるよ

303: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 20:10:40.38 ID:4PX+A3Mh0.net
>>149
大企業に夢見すぎだぞ
どこも人手足りてねーよ

251: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 15:59:07.46 ID:TGa0MYq4.net
>>3
誰でもそうなんだよな実際

6: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 11:59:57.36 ID:BEWpsK1P0.net
無職だから

20: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:06:37.06 ID:YJHMTHut0.net
>>6
無給だね

8: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:00:58.58 ID:pN2E4LJg0.net
有給っていう制度が会社にないわ

22: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:06:42.37 ID:TscKfGex0.net
>>8
これ
病気じゃないと休めない雰囲気
健康な俺かなしい
ちなみに上司は病気で有給つかいまくり

37: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:10:59.41 ID:8UPOKvKw0.net
>>8
無いことは無いんやで…

48: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:16:48.61 ID:rhU42WDS0.net
>>8
それ、社則をコピーして労働基準監督署に飛び込んだほうがいいぞ
有給は会社から与えられるものではなくて
労働者が初めから持っている権利だぞ

288: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 18:16:43.42 ID:b7Hywk3a0.net
>>48
社則なんてない

57: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:20:18.20 ID:xBYkhIkR0.net
>>44
普通の企業じゃ、中間管理職の人事評価に
部下の有給取得率(数)が入ってるからな
俺も中小企業の中間管理職だけど、部下と自分の有休取得率によってボーナス査定が変わる

>>47
本当にそう思う。
有給を80%以上消化させない企業には、罰金くらい与えて欲しい
同業他社にも迷惑だわ。法律を守ってる会社がコスト競争で不利になる

>>8
なぜ労働基準監督署に行かない?

128: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:44:01.98 ID:nU5OVE5G0.net
>>8
労働三法知らないとか

175: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:07:40.43 ID:S5tABgBT0.net
>>8
土人国家かよ

190: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:19:59.82 ID:vwQ1KrnV0.net
>>8
一番の理由はこういう無知な労働者がいる事じゃないかな

11: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:02:49.12 ID:06/nkQcy0.net
企業は従業員一人が休んだ程度で業務には何ら影響しないし
その程度で影響する企業はつぶれた方がいい

301: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 19:52:01.90 ID:8G/5/q+h0.net
>>11
同意。

13: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:04:03.67 ID:MCuERo+y0.net
てか忙しすぎて取れる気しない。有給取ってドラクエしたいわ

14: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:04:31.29 ID:FZEcl1990.net
自分がいないと仕事が回らないと勘違いしてる馬鹿が多すぎw

96: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:34:58.30 ID:m2CjjGUY0.net
>>14
自分がいないと回らないというより、代わりがいないからという意味の方が強いかな
辞職や休職するなら代わりを見つけてくれるが、一日限りの休みだと代わりもいないし休めないのだよ

209: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 14:06:45.10 ID:Tu5TiRd40.net
>>96
そう思ってるだけだ
ほんとにそうなら病欠すらできないじゃないか

207: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:56:53.49 ID:Z7ccIPDU0.net
>>14
ほんとこれw
勘違いの自惚れアホ多いよな。
お前みたいのが居なくても会社は回るってのw

274: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 17:55:50.06 ID:1GdEUK680.net
>>14
実際小さい会社はそうだろ…

308: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 20:41:13.41 ID:jpgFppSf0.net
>>14
職種によるだろ
自分が休むと現場が止まるとか

315: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 22:08:37.83 ID:mM6kbpqL0.net
>>308
他人の仕事が増えるのはしょうがないとして
現場が止まるってその会社はマジで終わってる
いくら零細企業でも代わりに出来る奴を育ててないところはアホだわ

16: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:05:01.04 ID:t0kUCc2O0.net
昔は有給取れなかったら会社が有給買取って形式で給与に上乗せさせるのが通例だったが
有給を取らせない風潮に繋がるとして禁止された結果ただ単に有給は取れないまま買取も無くなった

35: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:10:40.18 ID:BoHJXH5S0.net
>>16
そういう買い取りは禁止されてないぞ

67: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:25:50.09 ID:t0kUCc2O0.net
>>35
法定の年休より多く有給設定してる場合と2年間過ぎて時効化した分、あとは退職時の有給残に限って特例で許可されてるけど実質的には禁止じゃん?
昔は結構一年単位で精算してた

105: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:37:54.17 ID:1uP10QHB0.net
>>67
勉強になりました

86: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:32:02.48 ID:YNA1TaQQ0.net
>>16
有休買い取りは違法

消えてく有休に金払うのが嫌な会社は、渡りに船で都合の良い解釈だけを制度化
勿論有休は取り辛いままw

294: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 18:32:39.29 ID:CErPTZgK0.net
>>16
買い取りは禁止されてないよ。
企業入院強制はないけど
買い取ってくれるよ。
良い企業ならね。

24: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:07:08.99 ID:RCTv+svz0.net
プレミアムフライデーとかいいから国民の休日作ってよ

43: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:15:34.23 ID:yHpuK+Z00.net
ノルマ終了→来月の分までやれ
ノルマ未達→数字もできないくせに休む気か?

日本の企業の9割はこれだと思う、割とマジで
上場企業ですらこのありさまだから95%ぐらいかも

202: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:40:51.27 ID:dns9kjU40.net
>>43
まあそのくせ来月は先月分作った余裕はゼロ換算だしな

52: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:19:01.68 ID:X5zkuMKC0.net
おいら年間20~40日取ってるよ。勿論、地方出張は拒否と毎日定時上がりで。当然ヒラだが、コレでいい。

121: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:43:18.51 ID:ZhvXKh7y0.net
ちょこちょこ使ってるつもりでも意外と有給貯まっていくな
金は全然貯まらないのに

138: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:46:12.44 ID:nRgfAWOk0.net
会社は取れる雰囲気だけど
実際問題客先のある仕事してると取れないよな

150: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:51:23.15 ID:oB3GB5VZ0.net
>>138
他の人に任せて対応してもらえばいいじゃん
引継ぎも報告も無しか

155: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:53:01.93 ID:nRgfAWOk0.net
>>150
知財絡みはそれができないんだよ

139: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:47:26.16 ID:Hnwsbelj0.net
http://i.imgur.com/LHAKeKg.jpg
no title


http://i.imgur.com/paJjO6U.jpg
no title


http://i.imgur.com/M8R2Sl7.jpg
no title


http://i.imgur.com/67PUoz0.jpg
no title



今頃この事に気づいてこれが導入されるまで更に数十年かかる日本

141: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 12:48:36.21 ID:inFF6ry+0.net
>>139
日本の労働時間はサビ残含まないからな。

生産性はもっと低いんやでwwwww

173: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:05:17.57 ID:DCxAADqX0.net
心配症な人は急な病気や用事に備えて有給使い切れない傾向あるな
ライブ行くとかゲームやるとか言ってる奴は早々に使い切る印象

176: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:08:18.13 ID:MGzguUFs0.net
取りやすい職場でよかった
本当にそう思う
やっぱ上司が年休とったり定時で帰ったりすれば下はやりやすい

184: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:13:55.18 ID:DCxAADqX0.net
ドラクエ有給うちも誰かやるかなって楽しみにしてたけど今のところまだない

187: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:17:16.85 ID:MGzguUFs0.net
>>184
夏休あるし、わざわざドラクエって言わんだけなんじゃない?
ついこの間ff12リマスター出たときはそれ使ったわw

191: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:21:47.36 ID:DCxAADqX0.net
>>187
ああ、もう盆休みだからわざわざやる必要ないのか
誰かがネタでやってくれるのを期待してたんだけど残念だわ

192: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:25:07.37 ID:h4RSOHSLO.net
>>191
発売日決まった時に有給申請した奴等を知ってるw

188: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:17:40.62 ID:BNCrysxF0.net
有給消化を法律で義務づけて欲しい。
病気になったら病休みは別に作って欲しい。
先進国大抵そうだろ。
有給未消化なんて日本だけだわ。
ほんとどうしようもないブラック国家

306: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 20:21:20.86 ID:OxerIimi0.net
>>188
昔海外に出向した時に風邪ひいて休む時も有給で消化させる話したら
基地外扱いされて衝撃だったなあ
向こうは病欠はまた別だもんな

205: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 13:52:08.07 ID:PUCSLD/70.net
仕事柄引き継ぎが面倒臭すぎる

320: 名無しさん@涙目です。 2017/08/03(木) 22:47:06.82 ID:+doxm5Qz0.net
>>205
いた!
ここまでこれが出ないとは

引用元: ・有給が取れない理由ランキング 3位「上司が取らないから」 2位「同僚の仕事が増えるから」 1位→

[ 2017/08/04 11:01 ] お仕事 | TB(0) | CM(0)
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